許多男性一生中都可能遇到教召，尤其隨著國防部實行的新制教召，教育召集的時間從原本的7天延長到14天。除了訓練強度提升之外，對職場工作者最關心的問題莫過於：教召期間該如何請假？這段時間的薪水怎麼算？如果遇到假日，是否能補假？
教召期間的薪資與請假規定
根據勞動部的說明，當員工接到教育召集通知時，雇主應給予公假，期間的工資照常支付，不得扣發全勤獎金。也就是說，教召期間的工資應與平常一樣照給，員工不需要擔心因為教召而影響收入。此外，如果教召期間剛好碰到假日或休息日，雇主無需額外給予補假，因為這些假期本來就應該給薪。
對於時薪制或兼職工讀的員工，雖然依法應給予公假，但勞工因未出勤而無法提供勞務，薪資的發放情況可能會根據實際個案進行判定。如果有最低出勤時數的約定，雇主仍需按照約定支付薪資。
教召訓練新制：年年施訓，強化後備戰力
從111年開始，國防部試行了新的後備軍人教召制度，每年進行一次為期14天的訓練，這段期間內，每日訓練時間長達10小時，整體上課時數達到136小時，涵蓋了部隊報到、法治教育、專業複訓、射擊訓練等多個階段。國防部期望透過加強訓練，提升後備戰力，確保在關鍵時刻能夠迅速動員應戰。
日支津貼標準
參與教召的後備軍人可領取日支津貼，津貼金額依照應召人的身份有所不同：
– 志願役應召人員：依退伍時階級、召集天數計算津貼，包含薪俸、專業加給及勤務加給等項目。若擔任主官職務，還可按主管職務加給領取額外津貼。
– 義務役應召人員：軍官每日津貼900元、士官800元、士兵700元，若擔任主管職務則可再領取每日100元的主管職務津貼。
教召新規讓職場無後顧之憂
無論你是全職、兼職或工讀生，只要接到教召通知，雇主都有義務提供公假並支付薪水。同時，參加教召還能領取津貼，讓你在保家衛國的同時，收入不會受到太大影響。未來若有教召需求，不妨提早做好準備，讓自己在職場和國家服務之間，保持平衡。
