當我們在職場上尋求更好的機會，談薪水往往是最關鍵且具挑戰性的部分。面對新公司時，如何談出符合自己期待的薪酬，並確保自己的價值被充分認可？以下是一些實用的談薪技巧，幫助你在跳槽面試中更有信心與掌控力。
談薪細節要注意什麼？
一、避免直接詢問薪資，先表明目前年薪並詢問公司預算
不要在面試時詢問這個職位能給到多少薪水，這可能會讓你顯得不專業。建議先表明自己的目前年薪，再詢問公司預算是否有高於你的期望，這樣可以確保雙方有討論的空間。
二、先調查公司年薪水平，確定年薪目標與月薪底限，再與人資表達
當你即將收到錄取通知時時，先調查該公司在市場中的年薪水平，可以利用 LinkedIn、Glassdoor 或本地人力銀行等平台進行參考。確定心中的年薪目標與最低月薪底限，並在與人資談判時明確表達。
三、了解薪資結構的細節：
詢問薪資結構是如何分配的，是否包含年終獎金和分紅。如果有年終，則要將這部分計算進月薪內，以確保你的整體年薪符合預期。
在提出期望薪資時，你需要從兩個角度來思考：
– 公司條件：該職位是否包含加班費、需要管理多少人、是否有年度調薪保證等因素，這些都會影響你的薪資需求。
– 個人條件：你的技能、經驗是否優於市場大多數候選人？你能帶來多少效益？你的語言能力和管理經驗是否為公司所需？這些都是你提升薪資的有力論據。
勇敢展現你的價值
當你具備良好的績效記錄、豐富的面試經驗以及對市場行情的了解，談薪水就變得不再那麼困難。記住，你的能力和經驗是公司不可忽視的資產，勇敢地展現自己的價值，讓薪資符合你的實力與貢獻。
跳槽面試談薪水是一門技巧，只要掌握上述要點，你就能更有信心地在職場上為自己爭取到應得的待遇。
